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Opinión

Teletrabajo: millones de chilenos a la espera de esta oportunidad

Teletrabajo: millones de chilenos a la espera de esta oportunidad Teletrabajo: millones de chilenos a la espera de esta oportunidad

"¿Saben que en Chile, al año, hay un déficit de unos 6 mil profesionales y trabajadores TI? ¿Y que hasta el momento se llenan los cupos con profesionales extranjeros?".

Jaime Soto

Por


Secretario General de ACTI

Valoramos y aplaudimos la iniciativa del Gobierno del proyecto de ley que fomenta e impulsa el teletrabajo. Como agentes de la industria, insistimos en que se trata de una medida por la que venimos luchando desde hace tiempo, y que sabemos traerá sólo beneficios a muchas personas de los sectores más vulnerables. Según anunció el Presidente Piñera, se busca ofrecer las facilidades laborales a quienes realmente las necesitan, teniendo en cuenta las características del trabajo. Entonces, esta normativa llega para regular, proteger y reconocer el trabajo a distancia… La idea es incluir 45 horas de trabajo semanal, con un descanso garantizado.

Lo cierto, es que como ACTI hace ya un buen tiempo que venimos haciendo un llamado acerca de este tema, sobre cómo puede beneficiar a muchos y sobre todo, si miramos el aspecto del capital humano: el déficit en nuestro país es un tema mayor. Para paliar ese tema debemos ya comenzar a hacer verdaderos cambios en la educación, y en las estructuras sociales sobre cómo estamos organizados. Si no, no vamos a salir adelante ni cumpliremos el sueño de tener un Chile desarrollado.

¿Saben que en Chile, al año, hay un déficit de unos 6 mil profesionales y trabajadores TI? ¿Y que hasta el momento se llenan los cupos con profesionales extranjeros? Así es. Por eso, es que luego de mucho trabajo y gracias a la voluntad de estamentos públicos y privados, logramos un Acuerdo de Trabajo Nacional Público-Privado, en el que participan la CPC, Sofofa, ACTI, y los Ministerios de Hacienda, Economía, Educación, Trabajo, Corfo, Kodea y Fundación Chile. En conjunto logramos tener un Plan de Desarrollo de Capital Humano TIC. Dicho plan contempla líneas y directrices que encauzarán este tema en los próximos diez años… Y la idea es que en los próximos años, se pueda capacitar a unas 15 mil personas, y que la mayoría de ellos tenga empleo.

Y en ese plan de trabajo que hemos trazado, juega un rol muy importante esta iniciativa de teletrabajo. Veamos el caso de las mujeres. De la totalidad de quienes trabajan en el mundo de las TI, solo un 5% son mujeres. Cifra que no nos gusta para nada, y que hay que revertir. ¿Qué pasa con aquellas jóvenes que deben quedarse en la casa al cuidado de los más chicos de la familia? Eso es una realidad que –aunque no debería calzar con estos tiempos- aún existe. Bueno, ellas necesitan trabajar sin duda, y para ello es que se debe poner en práctica la flexibilidad laboral.

A través de capacitaciones en el mundo digital, de la programación, de las TI; que abarcan períodos cortos, las podemos incorporar, las mujeres se pueden insertar en el mundo laboral con un sueldo digno y un trabajo que está a la altura de los tiempos: una sociedad digital.

Luego, veamos otras situaciones. En Chile hay unos 2 millones de discapacitados con movilidad reducida, quienes necesitan y esperan que se les brinde  de oportunidades. Volvemos a lo anterior. Podemos capacitarlos y ellos pueden trabajar desde sus casas.

Todo lo anterior se trata de construir una relación de confianza, la que se afianzará con el tiempo, entre funcionario-empleador.

Cada sector de la sociedad, que se sienta y esté involucrado en este tema, debe poner de su parte, pues las oportunidades que ofrece el teletrabajo son inmensas, para generar fuerza laboral y brindar oportunidades a quienes hoy se ven sin una salida viable en términos de poder trabajar. Y como ya se sabe, esta medida lo que busca es humanizar, modernizar y respetar las necesidades de los distintos trabajadores. Con esto, se mejorará la calidad de vida de muchos chilenos, quienes merecen tener las mismas oportunidades que todos.

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