Proyectan unos 100 mil empleos bajo la modalidad teletrabajo
Para el gobierno, regular un trabajo a distancia permitiría reconvertir varios empleos y crear otros, por lo mismo las metas también son ambiciosas.
Por Redacción EL DÍNAMO
El gobierno espera regular el trabajo a distancia, lo que permitirá reconvertir varios empleos y crear otros, ayudando así, a conciliar de mejor manera el trabajo y la familia.
El proyecto permite que se pueda pactar entre dos sistemas. Uno con jornada de trabajo y control horario, y el otro que el trabajador quede excluido de jornada de trabajo.
Para el gobierno regular un trabajo a distancia permitiría reconvertir varios empleos y crear otros, por lo mismo las metas también son ambiciosas. “Esperamos que en régimen, aprobado el proyecto, alrededor de 100.000 trabajadores puedan sujetarse a esta modalidad de trabajo”, sostuvo a Pulso el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab.
En cuanto a si este cambio significará mayores costos, Arab aseveró que “creemos que no significará mayores costos para los empleadores, y para los trabajadores significará un cambio muy relevante en su calidad de vida, permitiéndoles conciliar de mejor manera trabajo y familia”.
El 21 de noviembre pasado la Cámara de Diputados aprobó el proyecto de ley de Teletrabajo, la siguiente valla será el Senado a inicios del 2019.
Ejes principales del proyecto. El primero de ellos apunta a que cualquier empleo que pueda realizarse desde un lugar distinto al establecimiento de la empresa, garantizándose las medidas mínimas de seguridad y salud en el trabajo, será susceptible de esta modalidad. De todas maneras, las partes deben definir previamente un lugar fijo de trabajo.
En aquellos casos en que, por la naturaleza de los servicios, estos puedan prestarse en distintos lugares o bien mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones (teletrabajo), las partes pueden acordar que el trabajador esté facultado para elegir libremente el lugar desde donde ejercerá sus funciones, sin necesidad de especificarlo en el contrato, pudiendo ser su hogar o cualquier otro lugar. Siempre se permitirá combinar tiempos de trabajo presencial y de trabajo a distancia; o bien pactar solo trabajo a distancia.
Entre las ventajas del proyecto, Arab destacó que se permitirá que el teletrabajador pueda pactar con su empleador entre dos sistemas: un sistema con jornada de trabajo y control horario, caso en el cual el empleador deberá establecer un sistema fidedigno de control horario, o bien, las partes podrán pactar que el trabajador quede excluido de jornada de trabajo, tal como existe hoy.
“Aquí el proyecto es sumamente innovador, pues se establece un derecho a la desconexión entre una jornada y otra, derecho inédito en nuestra legislación, que nos pone a la vanguardia de países europeos como Italia y Francia que lo consagran”, precisó.
La autoridad también subrayó que las partes podrán determinar uno o más lugares desde donde se prestarán los servicios, pues con los avances de la tecnología no tiene sentido limitar al trabajador a prestar sus servicios solo desde un único lugar determinado.
Con respecto a las condiciones de salud y seguridad del trabajador, el empleador deberá cumplir con todas las condiciones estipuladas en el reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo.
