La consultora Diversity Inc,
especializada en gestión de la diversidad de género, evaluó cómo
distintas empresas aplicaban políticas de integración para empleados
gays, lesbianas, bisexuales o trans, y también cómo se relacionaban con sus familias.
Entre otras cosas, estas medidas incluyen licencia por duelo de
parejas de hecho o beneficios para adopción. Si es que una compañía
no ofrece los mismos beneficios en cobertura de salud para las
parejas de estos empleados, automáticamente sale de la lista.
A continuación, las seleccionadas:
10.- American Express Co.: Tienen un
activo grupo interno de empleados LGBT que trabajan intensamente para
fomentar un entorno laboral inclusivo.
9.- Merck & Co.: Está comprometida
con la filantropía hacia la comunidad LGBT.
8.- Bank of America: Hace tiempo ha
sido sponsor de los derechos LGBT, además de manifestarse
públicamente a favor de un proyecto de ley en los Estados Unidos,
que prohiba la discriminación por orientación sexual.
7.- Sodexo: Está comprometida con la
filantropía hacia la comunidad LGBT.
6.- PricewaterhouseCoopers: Fue una de
las primeras firmas en ofrecer a sus empleados LGBT la posibilidad de
integrar su directorio principal. Recientemente, ha editado un video
en donde empleados gays y lesbianas comparten sus experiencias en su
lugar de trabajo.
5.- Ernst & Young: Cuenta con un
grupo interno de empleados LGBT y aliados, desde hace 7 años.
Vía 10 empresas con mejores políticas
para sus empleados LGBT en Sentidog