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3 de Junio de 2018

Gonzalo Blumel y proyecto contra nepotismo: “Ser familiar no puede ser una ventaja o desventaja”

El titular de Segpres señaló que la propuesta será enviada al Congreso en junio y que se delegará su fiscalización al Servicio Civil.

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Gonzalo Blumel, ministro de la Secretaría General de la Presidencia (Segpres), explicó el anunciado proyecto de integridad pública que Sebastián Piñera dio a conocer en la Cuenta Pública, señalando que es la respuesta de La Moneda al nepotismo.

En entrevista con La Tercera, Blumel sostuvo que la iniciativa “tiene tres ejes fundamentales: fortalecer los estándares de integridad pública, avanzar a una ley de transparencia 2.0 y fortalecer los estándares de transparencia y probidad en gobiernos regionales y en municipios”, dijo Blumel a La Tercera.

“Presentaremos un proyecto que regula todo lo que son relaciones de funcionarios públicos y altas autoridades con familiares. Es parte de lo que está contemplado en conjunto con otras materias que va a tener dicha iniciativa”, agregó.

Respecto a si el ministro Andrés Chadwick hubiera podido ser parte del gabinete si el proyecto ya fuera ley, dado que es primo de Piñera, Blumel apuntó que “el ministro Chadwick por supuesto que sería ministro porque tiene todos los atributos y méritos”.

“Ser familiar no tiene que ser nunca una ventaja, pero tampoco tiene que ser a priori una desventaja. En ese sentido, lo relevante es que las personas que acceden al sector público tengan los méritos para ejercer los cargos y eso es lo que el proyecto de ley va a cautelar”, argumentó.

Blumel explicó que “hay ciertos criterios de restricciones que hoy ya existen, por ejemplo, que no se puede tener a un familiar bajo tu dependencia jerárquica, eso ya está en el estatuto administrativo, pero eso no te impide ingresar a otro órgano del Estado”.

El titular de Segpres señaló que la propuesta será enviada al Congreso en junio y que se delegará su fiscalización al Servicio Civil, para que evalúe “los méritos y competencias para los cargos, es decir, los méritos profesionales, la trayectoria, la idoneidad para asumir los cargos que se están incorporando”.

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