Pacto Global aterrizó el tema de los Derechos Humanos al ámbito empresarial

Este martes la organización ligada a la ONU Pacto Global, que llama a las empresas a adoptar los diez principios de la Declaración Universal de Derechos Humanos de la ONU y a respetar las normas laborales, de medio ambiente y anticorrupción.  llevó a cabo su segunda reunión-desayuno centrada este vez  centrada en “la integración de los Derechos Humanos en la Gestión Empresarial”.

La cita contó con la intervención, como orador principal, de Amerigo lncalcaterra, Representante Regional para América del Sur de la Oficina del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humanos, quien señaló que “nuestra principal meta es avanzar en la responsabilidad de la empresa en materia de respetar y gestionar los riesgos de sus acciones en caso de situaciones de irrespeto de los DDHH. La idea es tener una estructura que permita anticiparse y prevenir y si surge alguna situación de daño o perjuicio a los derechos de un tercero, hay que tratar de repararlo, ojala evitando acudir al sistema judicial para solucionar el problema”.

“Aquí en Chile existe un importante grupo de empresas que han asumido una responsabilidad social por lo que esperamos que esto pueda influir en otras compañías de las región” agregó Incalacaterra. 

Desde Pacto Global, su vicepresidente, Jaime Uribe, relevó la importancia del encuentro al apuntar que “se trata de un encuentro necesario que, siendo parte de los principios del Pacto, debe llevarse adelante y exponerse. De lo que se trata es de conocer acciones concretas que se están desarrollando, aterrizar el concepto de que los Derechos Humanos para que no se vea con el prisma clásico que asusta si no que una mirada más profunda e integral”.

“La relación entre los Derechos Humanos y las empresas se puede abordar desde muchos ámbitos, y uno como empresa también puede abordar el tema hacia el exterior. Entre éstos destaca el tema de la inclusión de personas discapacitadas y como aportar a potenciarlo”, añadió Uribe.

A su turno, Ricardo Bosnic, funcionario de la Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (Direcon) dependiente de la Cancillería, quien también intervino en el diálogo, comentó que “en consonancia con los principios que plantea la ONU y la OIT, nosotros nos hemos encargado de promover las directrices de la OCDE para empresas multinacionales, además acogemos los reclamos cuando un particular o una organización estime que haya alguna empresa de este tipo que no cumple con las directrices. Es un tema nuevo que requiere mucha difusión y por lo tanto estas instancias son muy importantes para nosotros”.

“La fuerte presencia de las empresas chilena en el exterior y sobre todo el America Latina, implica una serie de desafíos. Si uno vincula la conducta de la compañías a los temas de los Derechos Humanos, no discriminación y el respeto a las normas laborales, éstos son sumamente relevantes en términos de la imagen que Chile proyecta hacia fuera, por lo tanto este tipo de iniciativas también nos ayudan a despertar el bichito respecto de las responsabilidades que deberían tenerse en cuenta”, agregó Bosnic.

El ejemplo de Metro

Otro de los expositores fue el director de Sostenibilidad y Medio ambiente de Metro, Fernando Rivas, quien comentó que “para las empresas va siendo cada vez más relevante poder conectar temas como los Derechos Humanos con su gestión cotidiana y por eso para nosotros también resulta importante ver cómo se valoran acciones concretas como la nuestra de instalar ascensores en las 29 estaciones que nos faltaban que son las de las líneas 1 y 2, todo esto con la meta de tener dentro de unos años una red totalmente accesible para la gente con movilidad reducida”.