Cómo la contratación internacional aporta valor a la gestión de talento para las grandes empresas
Las compañías que incorporan dentro de su gestión de personal a la contratación internacional como una opción perciben que, además de la posibilidad de sumar talento que no siempre está disponible en sus mercados y del valor de la diversidad que estos perfiles le aportan a la organización, también pueden retener profesionales que buscan relocalizarse por motivos personales y que son valiosos para la empresa.
Redacción EL DÍNAMO