A partir del próximo lunes 1 de julio de este año el sueldo mínimo subirá 40 mil pesos, pasando de $460.000 a $500.000 en el país, según se establece en la Ley 21.578, y otro aspecto positivo del mencionado incremento es que además conllevará un alza en los distintos bonos que entrega el Estado.
De esta forma, bonos como la pensión de gracia y la asignación familiar y maternal también se verán incrementadas por el aumento del sueldo mínimo.
En el caso de la pensión de gracia, tiene tres categorías: para trabajadores de entre 18 y 65 años; para trabajadores menores de 18 y mayores de 65 años, y para efectos no remuneracionales.
Bono de la asignación familiar y alza del sueldo mínimo
Respecto de la asignación familiar, corresponde a un aporte mensual a los sectores medios y vulnerables, el que se entrega de manera mensual según el número de cargas familiares.
Dichos monto se establecen según el ingreso que tiene el beneficiario.
En cuanto a la asignación maternal, responde a un subsidio enfocado en las trabajadoras embarazadas y los trabajadores cuyas esposas estén esperando un hijo.
Dicho bono se puede pedir únicamente desde el quinto mes de embarazo. Una vez que es asignado, se paga retroactivamente y durante toda la gestación.
