En 2003, Noruega impulsó una ley que lo convertiría en pionero en esa materia: establecer una cuota de género que obliga a las compañías que cotizan en la bolsa a tener un 40% de mujeres en sus directorios.
El escenario en Chile está lejos de lograr algo así, por ahora. De hecho, un estudio chileno -realizado por Ernst & Young- señaló que faltarían 80 años para lograr la equidad de género en el ámbito laboral corporativo.
La investigación revela que la participación de mujeres en los procesos aumenta o disminuye según la industria y la especialidad. Por ejemplo, en posiciones comerciales, la concentración de hombres en distintas industrias se hace notar, principalmente las de carácter más técnico e industrial, mientras que en las áreas de Recursos Humanos y Marketing hay una mayor participación de mujeres.
La Directora Asociada de la marca Page Executive de la empresa reclutadora PageGroup, Nathália Molteni, lo grafica del siguiente modo: “De cada 10 candidatos entrevistados para una posición de Gerencia Comercial, nos encontramos con 2 mujeres versus 8 hombres”, explica la experta, lo que equivaldría a un 20% de participación femenina frente a un 80% de masculina. “Ya en el caso de las Gerencias de Recursos Humanos, esta proporción cambia y encontramos un 60% de mujeres versus 40% de hombres”.
¿La razón de por qué hay menos mujeres en empresas? Para Molteni es evidente: “Muchas empresas no ofrecen prácticas o recursos que permitan que la mujer pueda conciliar su vida personal y profesional”.
A ello se suma la diferencia en el salario. “Identificamos diferencias de hasta un 25% menos en los sueldos de mujeres ejecutivas en comparación a los hombres”, dice la directora.
