Señor director:
Las cifras dadas a conocer recientemente por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), que indican que en marzo de 2021 el 29% de las empresas declararon haber adoptado medidas de teletrabajo, es una buena noticia que demuestra que siguen confiando en esta forma de trabajar que nos impuso, en alguna medida, la pandemia. Es indudable que las modalidades de trabajo híbridas, que mezclan jornadas presenciales con remotas, serán la nueva normalidad.
Según el mismo boletín del INE, la modalidad de teletrabajo se concentró en los trabajadores de los sectores de Información y Comunicaciones (81,8%), Enseñanza (75,9%), Suministro de Electricidad y Gas (51,5%), y Actividades Financieras y de Seguros (49,6%), lo que nos da directrices de todo lo que tenemos por mejorar aún.
Si bien existen muchas profesiones en las cuales el teletrabajo es real y aplicable, las empresas y el Estado deben seguir buscando soluciones y alternativas para aquellos que no pueden optar por jornadas remotas, ya que no se pueden quedar abajo del carro de los avances que ha habido en la materia.
Al mismo tiempo, se debe seguir perfeccionando la Ley de Teletrabajo y establecer en ella de manera más clara; que las empresas deben poner a disposición de los trabajadores herramientas tecnológicas simples de usar y proveerles la capacitación correspondiente. Esto es un trabajo que todavía está en desarrollo y que debemos hacer entre todos.
