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7 de Julio de 2024

Cómo postular y cuáles son los requisitos para los trabajos que ofrece Metro

Aquellos postulantes que cumplan con los requisitos pasarán a un periodo de capacitación interna remunerada durante dos meses.

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Metro informó de la oferta laboras por las redes sociales. AGENCIA UNO.
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Metro de Santiago está a la búsqueda de vigilantes privados para que realicen su trabajo en las diversas estaciones, según confirmó a través de las redes sociales y en avisos al interior del tren subterráneo.

“Forma parte de nuestro equipo de seguridad privada y contribuye a la protección de nuestras estaciones“, comienza el mensaje que posteó Metro en su cuenta de X.

Si la seguridad es tu prioridad y deseas ser parte de la solución, ¡esta es tu oportunidad!”, añade el texto.

Los requisitos para postular

De acuerdo a lo informado por la empresa, para optar a la oferta laboral el postulante debe cumplir con una serie de requisitos.

Estos son:

  • Nacionalidad chilena o extranjera con permanencia definitiva
  • Mínimo 21 años (Requisito OS10)
  • Al menos 6 meses de experiencia en algún cargo relacionado a Seguridad
  • Cumplir con al menos una de estas condiciones:
  • Tener curso de tiro por empresa acreditada por el OS10
  • Haber realizado el Servicio Militar
  • Haber pertenecido a alguna fuerza de orden (como Carabineros, PDI, Armada, etc.)

Cómo postular al trabajo en el Metro

Quienes desean postular al trabajo tienen ingresar a la página web de Metro.

Una vez allí hay que hacer clic en el botón que dice Postular.

De acuerdo a lo informado, quienes cumplan con los requisitos pasarán a un periodo de capacitación interna remunerada durante dos meses.

Si aprueba la capacitación interna, la persona tomará parte en una formación impartida por Carabineros para conseguir la certificación del OS-10.

En caso de aprobar el curso completo, el postulante pasará a contrato indefinido y se le asignará un turno de trabajo.

Según detalló Metro, al formar el contrato indefinido se tiene derecho a bonos y otros beneficios.

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