De acuerdo con el Informe de Desarrollo Humano 2015, las mujeres solo ocupan 1 de cada 4 puestos administrativos y directivos, siendo que son el 52 por ciento de la fuerza laboral total.
Otras cifras que alertan respecto de la incómoda posición de las mujeres en el mundo laboral, se subraya que el 32 por ciento de las empresas no cuenta con mujeres en sus cargos directivos superiores.
La administradora del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Helen Clark, la sociedad “necesita nuevas políticas con paridad salarial y permisos parentales remunerados” para que disminuya la actual desigualdad.
La diferencia también se evidencia en términos de trabajo no remunerado, siendo las mujeres, nuevamente, quienes realizan mayores horas de labores que no reciben remuneraciones.
A pesar de que desde 2009 existe la Ley 20.348, que establece el derecho a ganar las mismas remuneraciones, la medida legal no se ha reflejado en lo concreto. “En consecuencia, les corresponderá el sueldo y demás remuneraciones de ese grado, excluyendo toda discriminación que pueda alterar el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres“, explicita el artículo correspondiente al Código del Trabajo.
