Los candidatos presidenciales afinan sus estrategias ante encuestas que se han mostrado reticentes a modificar las preferencias del electorado. Los sondeos siguen otorgando una ventaja sostenida a la abanderada oficialista, Jeannette Jara, seguida por José Antonio Kast, representante del sector ultraderechista, mientras que más atrás se posicionan Evelyn Matthei, carta de la centroderecha, y Johannes Kaiser y Franco Parisi, en los últimos lugares de la contienda.
En la etapa previa a la formalización de la campaña electoral —la que comenzará oficialmente el 17 de septiembre en materia de propaganda— se han registrado momentos de alta tensión entre los distintos comandos. Uno de los sectores que los candidatos buscan cautivar en este periodo es el mundo empresarial y privado, cuyos representantes se darán cita en un encuentro clave el próximo 26 de agosto.
El seminario, organizado por el Instituto Chileno de Administración Racional de Empresas (ICARE), reunirá a cuatro de los cinco principales aspirantes a La Moneda en el marco del Congreso de Organización y Personas “DESATAR: Liberar el trabajo, Activar la productividad, Elevar el potencial humano”. Según lo informado en la promoción oficial del evento, asistirán Jeannette Jara, Evelyn Matthei, José Antonio Kast y Franco Parisi.
El panel de cierre estará protagonizado por los candidatos presidenciales, quienes serán interpelados a partir de diagnósticos y propuestas elaboradas por expertos en materias laborales y de productividad.
“Este panel buscará poner sobre la mesa las preguntas difíciles y exigir a los liderazgos políticos compromisos concretos, medibles y audaces, a la altura de la urgencia que enfrenta el país”, plantea ICARE, gremio presidido por Holger Paulmann.
El evento se realizará en el Metropolitan Santiago (ex CasaPiedra) y busca situar a los postulantes frente a lo que la organización ha calificado como una “encrucijada histórica” para la productividad y el desarrollo del trabajo en Chile.
En su presentación institucional, ICARE advierte que “Chile enfrenta una encrucijada histórica en materia de productividad y desarrollo laboral. El país lleva más de una década con la productividad prácticamente estancada, con un crecimiento anual promedio de apenas 0,2%, situándose en el último lugar de la OCDE, según datos del Banco Central (2025)”. La institución remarca que este rezago no constituye sólo una métrica técnica, sino que representa una amenaza directa al desarrollo competitivo, al bienestar social y a la calidad de vida de las próximas generaciones.
Costo laboral y rigidez normativa
Uno de los ejes del diagnóstico empresarial es el costo de desvinculación laboral. “Hoy, despedir a un trabajador en Chile cuesta el equivalente a 52 semanas de salario, más del doble del promedio OCDE. Además, las actuales normativas dificultan la adaptación de empresas y trabajadores a los cambios tecnológicos y del mercado”, plantea ICARE. En esa línea, advierten que un 78% de las pymes estima que la carga burocrática del sistema laboral limita su crecimiento, forzándolas a invertir tiempo y recursos en trámites considerados redundantes o poco alineados con la realidad productiva.
La organización también enfatiza la necesidad de abordar la brecha en desarrollo de habilidades, investigación aplicada y la burocracia que —según plantean— actúa como freno estructural a la innovación.
“Sin una reforma integral que combine flexibilidad laboral con protección efectiva, modernización institucional y una estrategia nacional de formación y reconversión, Chile corre el riesgo de quedar atrapado en un círculo vicioso de bajo crecimiento, empleos precarios y frustración social”, señala el documento de promoción del evento.
Funcionarios públicos: otro foco de tensión
Otro punto que se anticipa como central en el debate con los candidatos es la modernización del empleo público. “El propio Estado reconoce sus limitaciones: el 68% de los funcionarios declara que la jerarquía y la burocracia frenan la innovación. El Estatuto Administrativo, sin reformas estructurales desde 1989, se ha transformado en un obstáculo para conformar equipos públicos ágiles, adaptables y orientados a resultados”, sostiene ICARE.
