A Honorarios
"Al ejercer un oficio o profesión desde la independencia, se encuentran las primeras trabas en el sistema tributario que castiga los ingresos independientes".
Por Alejandro Maureira¿Quién debe demandar al Estado por coartar el empleo? Por los obstáculos a trabajar, la discriminación de los trabajadores fiscales a honorarios y tantas falencias que llevan a plantear la necesidad de una reforma laboral. Pero una de verdad, una que incluya a todas las realidades de formas de trabajo que hoy se necesitan, muy distantes de la pugna CUT-SOFOFA.
Al ejercer un oficio o profesión desde la independencia, se encuentran las primeras trabas en el sistema tributario que castiga los ingresos independientes. De esta manera, obligan a la conformación de empresas unipersonales, sociedades de inversión y otros “vehículos legales” que buscan, al final del día, competir en igualdad de costos tributarios contra… otros “vehículos legales”.
Entonces, los independientes a honorarios terminan siendo empresas unipersonales y trabajadores que debieran ser contratados, terminan siendo a honorarios evitando costos laborales -que aumentarán con el aporte adicional que se prepara para las AFPs- tanto empresas como trabajadores, por necesidad en algunos casos, por abuso, en otras terminan en una ilegal relación contractual de honorarios.
Si usted tiene jefe o supervisor, tiene entonces dependencia y toda dependencia obliga a generar un contrato de trabajo. Lo mismo sí usted cumple un horario.
Dependencia y horario es lo que debe demostrar ante la Inspección del Trabajo para demostrar la ilegalidad de un contrato a horarios. A menos que sea empleado fiscal, ahí no sé lo que sucede. Sí sé que los cargos, todos, parecen ser de “confianza” y por ende no requieren de justificación e indemnización para terminar la relación contractual. El punto, al final, es que existen trabajadores independientes privados y trabajadores independientes fiscales; y estos últimos están aún más desprotegidos por las leyes laborales.
Los trabajadores fiscales, de los que trabajan, esos distintos al linaje político y los buenísimos sueldos e indemnizaciones, sean a honorarios o no, están aún más desprotegidos que sus pares del mundo privado. Paradojalmente, la creación de más puestos fiscales, es también el aumento de abusos laborales.
La pelea CUT-SOFOFA hace suponer que solo existen trabajadores explotados y empresarios a puntos de la quiebra. Su “pelea” es, por un lado, darle mayor poder a los trabajadores a través de sindicatos. Por otra parte, disminuir los costos laborales como el salario mínimo, indemnización, etc. ¿Qué tiene que ver esto con la empleabilidad y el derecho a trabajar?: poco y nada.
¿Qué pasa con el trabajo desde la casa y los trabajos de media jornada? La oposición a legislar este tipo de trabajo, que favorece principalmente a mujeres y jóvenes, los más golpeados por el desempleo, se basa en que: “Se prestará para abusos”.
Si las leyes se prestan para abusos, es decir, no resuelven nada, entonces: ¿Para qué legislamos? Menos Congreso y más fiscalización laboral para poder avanzar en leyes que sí se cumplan y que nos permitan trabajar de la forma que queramos.
