Codelco se sumó al debate respecto a los proyectos de ley que buscan reducir la jornada laboral, por lo que realizó un informe interno que da cuenta del impacto que tendrían tanto la propuesta de 40 horas del PC como la de 41 horas con flexibilidad que propuso el gobierno.
En el documento, al que tuvo acceso Pulso de La Tercera, sostienen que con ambas propuestas se pueden ajustar las jornadas ordinarias y discontinuas con un mínimo impacto. Sin embargo, en el caso del proyecto de 40 horas, se debe reducir el tiempo diario entre 24 a 36 minutos del turno por día, dependiendo de la jornada actual, además de incorporar nuevos descansos.
De hecho, en caso de aprobarse, Codelco adelantó que registrarían una pérdida de producción de US$171 millones anuales. Para mitigar esta situación, la cuprífera tendría que sumar dotación para asegurar la continuidad operacional, renegociar con 33 sindicatos la jornada excepcional.
Este aumento de dotación serían 900 nuevos puestos de personal propio y 1.800 contratistas. El efecto, en costos, sería de US$147 millones al año, US$24 millones menos que el impacto en producción si decide no sumar más personal.
En cuanto al proyecto de 41 horas con flexibilidad que presentó el gobierno, Codelco indicó que es posible ajustar las jornadas ordinarias y discontinuas con mínimo impacto. Para el caso de las jornadas excepcionales, por ejemplo, estas no debiesen modificarse si es que se considera la indicación de un nuevo artículo (29 bis) al código del trabajo.
Dicho artículo, indicaron, plantea que las partes, sin intervención de la autoridad laboral, pueden acordar un sistema de jornada excepcional. Con eso, también, se propone como marco para la determinación de las jornadas lineamientos similares a los que hoy regula la Dirección del Trabajo. De esta manera, se mantiene inalterable el hecho que las jornadas deberán contemplar un promedio semanal máximo de 45 horas.
El ministro de Minería, Baldo Prokurica, declaró respecto al documento que “la gran minería del cobre es intensiva en todo lo que es trabajo y horario, porque se trabaja por turnos y es muy difícil hacer calzar los turnos cuando hay una reducción como esta, que no tiene la flexibilización necesaria”.
