40 horas laborales: cómo y desde cuándo se implementará la ley aprobada en el Congreso
La implementación de esta nueva ley será gradual y se espera que sea promulgada el próximo 1 de mayo por motivo del Día del Trabajo.
Por Gabriela Romo
La ley permitirá distribuir la jornada ordinaria de 40 horas en menos de cinco días. AGENCIA UNO/ ARCHIVO
Este martes, la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó y despachó a ley el proyecto de 40 horas laborales, modificando el Código de Trabajo para establecer medidas de flexibilización de la jornada laboral.
Es necesario señalar que la implementación de esta nueva ley será gradual, reduciéndose a 44 horas laborales el primer año, 42 el tercer año y 40 el quinto año después de publicada la norma.
Se espera que la ley sea promulgada el próximo 1 de mayo, por motivo del Día del Trabajo.
¿En qué consiste la ley de 40 horas laborales?
La ley permitirá distribuir la jornada ordinaria de 40 horas en menos de cinco días, tras mutuo acuerdo entre los trabajadores y el empleador. Gracias a ello, será posible implementar jornadas de trabajo de 10 horas diarias, distribuidas en cuatro días de trabajo por tres días de descanso.
Además, se agrega la posibilidad no cobrar las horas extraordinarias a fin de mes y cajearlas por hasta cinco días de descanso, adicionales a los feriados legales. Este beneficio se debe pactar previamente con el empleador y por escrito.
Principales medidas de la nueva ley de 40 horas laborales
- Se reducirá la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales.
- Se va a reconocer la posibilidad de tener jornadas de cuatro días de trabajo y tres de descanso.
- Se restringe el uso de la no sujeción horaria del artículo 22, para evitar su mala utilización.
- Se reconoce expresamente los sistemas de control electrónico de asistencia.
- El Ministerio del Trabajo deberá crear el reglamento para regular jornadas excepcionales.
- Apoyo directo de la Dirección del Trabajo y de Sence a las micro, pequeñas y medianas empresas, para implementación de 40 horas.
Referido a las horas extras se propone: - La posibilidad de compensar las horas extraordinarias por hasta cinco días de feriado. Todas las jornadas excepcionales que lleguen a 42 horas tendrán derecho a días de descanso anual, compensando la diferencia extra de tiempo.
Para las trabajadoras del hogar: - Las trabajadores de casa particular puertas afuera se suman a las 40 horas laborales. Para trabajadores de casas puertas adentro se suman dos nuevos días de descanso al mes (acumulable).
Para los trabajadores del mar: - En “nave fondeada”, el pago de horas extras pasa a contar desde las 40 horas y no desde las 48 horas como es actualmente.
Para los tripulantes de cabina:
- La jornada y vuelo no podrá superar en promedio mensual, las 40 horas semanales efectivas.
Para los trabajadores hoteleros: - Se deroga la jornada laboral de 60 horas semanales en hoteles.
¿Quiénes no están considerados en esta nueva ley?
Según indica la ley recientemente aprobada, “se restringirá el uso del inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, sobre excepción de jornada: se limitan los supuestos de exclusión de jornada de trabajo”.
Sólo quedan en dicha condición:
- Quienes ejercen labores de alta gerencia dentro de una empresa.
- Quien no esté sometido a fiscalización superior de acuerdo con la naturaleza de sus funciones.
Horarios flexibles para cuidadores
En relación a los cuidadores de niños y niñas de hasta 12 años, se contempla la posibilidad de establecer bandas horarias flexibles que permitan un ingreso y salida diferenciada del trabajo adaptables en una ventana de hasta dos horas.
En el caso de que ambos trabajen, quedará a criterio de la madre si ella hace uso del derecho o el padre del menor de edad.
