La Contraloría dijo que el Hospital de Concepción deberá remitir los antecedentes que permitan validar validar el cumplimiento de las labores contratadas a los médicos.
Juan Pablo Ernst
El Kremlin argumentó que de aceptar, solo beneficiaría al Ejército ucraniano a seguir avanzando en la región rusa de Kursk.
Patricio Torres
La captura de una mujer en el Aeropuerto de Santiago en 2017 dio inicio a las indagatorias por los delitos de contrabando, lavado de activos y receptación de relojes de lujo.
Juan Pablo Ernst
Ambos países llevaron a cabo conversaciones en Arabia Saudita, buscando además la colaboración de Rusia con Estados Unidos.
Patricio Torres
"Yo no renuncié porque no me dieran el matinal. Mi renuncia no iba por eso, era por un ida y vuelta, por una incomodidad“, sentenció el aún periodista de Mega.
Cristián Meza
En el marco del Día Internacional de la Mujer, resulta fundamental reflexionar sobre las diferencias de género en la percepción del entorno laboral. Pese a los avances en equidad e inclusión dentro de las organizaciones, persisten brechas estructurales y culturales que afectan el bienestar y sentido de permanencia de hombres y mujeres en el trabajo. Un reciente estudio realizado por un equipo de investigación de la Universidad Diego Portales, con financiamiento del proyecto “Género y Ciencia UDP”, ha revelado hallazgos clave sobre la relación entre el equilibrio trabajo-familia y la satisfacción laboral. Los resultados indican que la relación entre "Equilibrio trabajo-familia" y los factores "Satisfacción laboral", "Sentido de pertenencia" y "Valor percibido" es significativamente más fuerte en mujeres que en hombres. Esto sugiere que las políticas organizacionales que favorecen un mejor balance entre responsabilidades profesionales y personales impactan positivamente en el bienestar y la percepción del trabajo de las mujeres. Desde una perspectiva de gestión organizacional, esto plantea la necesidad de fortalecer estrategias que permitan mayor flexibilidad laboral, como horarios adaptativos, teletrabajo e infraestructura que facilite la conciliación entre vida laboral y personal. Esta decisión estratégica incrementaría la satisfacción laboral y la retención de talento femenino en industrias altamente demandantes como la ingeniería. Por otro lado, el estudio UDP -que estará disponible próximamente- también señala que las relaciones entre "Reconocimiento" y los factores "Sentido de pertenencia" y "Valor percibido" son más significativas en hombres. Este resultado sugiere que el reconocimiento dentro del espacio laboral juega un papel más determinante en cómo los hombres perciben su sentido de pertenencia y el valor de su trabajo. En respuesta, las organizaciones podrían desarrollar sistemas equitativos y personalizados de reconocimiento que contemplen las distintas formas en que hombres y mujeres experimentan la validación profesional. Estos hallazgos refuerzan la idea de que la equidad de género en el trabajo no solo depende de la eliminación de barreras estructurales, sino también comprender las diferencias en la experiencia laboral. La clave está en diseñar ambientes laborales donde se gestionen estrategias diferenciadas que permitan potenciar el bienestar y la permanencia en el empleo de ambos géneros, promoviendo inclusión, reconocimiento y bienestar para todos.
Redacción
El dirigente socialista descarta que la ausencia de Bachelet en la carrera presidencial disminuya las opciones del oficialismo. Asimismo, adelanta que después de las elecciones internas del 16 de marzo, el PS deberá reflexionar sobre su estrategia presidencial.
Daniel Lillo
El Ministerio Público planteó que existe "una asunción y aceptación de un riesgo que desembocó en un resultado que excede con creces la figura de un delito culposo".
Rodrigo León
La modelo solidarizó con la representante de Canal 13 y quiso compartir la corona con ella, algo que fue aceptado por la organización.
Rodrigo León
El presidente del CEN, Juan Carlos Olmedo, calificó de inceptable la demora en reponer el servicio tras el corte de luz.
Juan Pablo Ernst