A la hora de discutir temáticas sensibles y relevantes en la vida de los trabajadores, las empresas tienen la responsabilidad de mostrar empatía ante la realidad de cada empleado. No supone decir que sí a todo, convirtiendo la empresa en un club de amigos. Pero se debe saber escuchar y establecer una conexión real: eso es lo que los tiempos actuales exigen de ambas partes.
Columnista
El término Knowmad se refiere a un nuevo perfil de profesional, alfabetizado digitalmente, con un alto nivel de flexibilidad y adaptación, capaz de generar ideas y soluciones creativas, innovadoras, disruptivas y originales.
Columnista
Un estudio de la Mutual de Seguridad analizó la labor de los repartidores, los que tomaron protagonismo en medio de la pandemia de COVID-19.
Sebastián Dote
Esto, a través de la firma voluntaria de dos compromisos: acordar un sueldo mínimo de 22 UF bruto y/o disminuir la brecha salarial a un máximo de 10 veces.
Cristián Meza
Luego de la obligada aceleración de la digitalización en múltiples áreas productivas, se pronostica que el trabajo híbrido será la modalidad que marcará el futuro del trabajo post pandemia. Sin embargo, para una óptima relación entre trabajadores y sus empleadores, aún hay desafíos pendientes.
Columnista
El nivel de flexibilidad en las medidas laborales y sanitarias devela un Estado ausente, meramente subsidiario, supeditado a las reglas del mercado. Pero la contradicción esencial es que gran parte de los trabajadores esenciales -valga la redundancia- nos encontramos en la más absoluta desprotección.
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Los trabajadores de áreas productivas, supermercados, transporte, logística, repartidores y recolectores de basura, ejercen un trabajo que suele ser desapercibido, a diferencia de áreas que normalmente son más reconocidas por su labor durante la pandemia, como los profesionales de la salud o la educación.
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Por primera vez, la entidad bancaria encabeza este listado, en relación a las empresas con más de mil colaboradores.
Romina Douglas
La llegada del COVID-19 trajo consigo la masificación del teletrabajo, una modalidad que no necesariamente nos abandonará, como, esperamos, lo haga el virus. Por el contrario, la experiencia ha calado en nuestra cultura laboral.
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A mediano y largo plazo, la gente querrá estar en las oficinas con sus compañeros de trabajo, lo que no significa necesariamente cinco días a la semana. No podemos y no debemos abandonar la idea de que la gente trabaje junta en persona.
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