Los beneficios de los bonos 2024 para cesantes y cómo recibirlos
Acceder a cada bono tiene sus propios requisitos, por lo que resulta fundamental conocer cada uno y determinar a cuál o cuáles se puede postular.
Por Juan Pablo Ernst
El seguro de cesantía y el subsidio de cesantía son algunos de los bonos. AGENCIA UNO/ARCHIVO.
Quienes permanecen cesantes tienen derecho a una serie de bonos con beneficios que les ayudan a enfrentar la situación, mientras buscan conseguir un trabajo.
Pero acceder a cada bono tiene sus propios requisitos, por lo que resulta fundamental conocer cada uno y determinar a cuál o cuáles se puede postular.
Entre ellos se encuentran el seguro de cesantía, el subsidio de cesantía, el fondo de cesantía solidario y la compensación por término de contrato.
Conoce a continuación cada uno de ellos y sus requisitos.
Seguro de Cesantía
Está destinado a todos los trabajadores que se encuentren afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y que además tengan una Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
Los beneficiarios debieron contar con un contrato de trabajo, debido a que una parte de los ingresos se destinan a este seguro.
Requisitos:
- Acreditar la cesantía a través de finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
- Para contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral.
- Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas con uno o más empleadores.
- Contar con cotizaciones desde el último período con acceso al beneficio, si es la primera solicitud, desde la afiliación al seguro hasta el mes de término de la relación laboral.
- Retiros mensuales graduales según el tiempo de desempleo.
- Para postular debes ingresar a afc.cl usando tu clave AFC o Clave Única.
Subsidio de cesantía
Contempla una ayuda económica por un período máximo de 360 días.
Requisitos:
- Tener al menos 12 meses continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional en los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2022 (para contratos firmados después de esta fecha, aplicar al seguro de cesantía pagado por la AFC).
- Quienes deseen acceder al subsidio deben solicitarlo ante la institución previsional que les corresponda.
Fondo de Cesantía Solidario
Busca garantizar el beneficio a los afiliados la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que no tienen recursos suficientes en su cuenta individual de cesantía.
Requisitos:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener fondos suficientes en el seguro de cesantía.
- Tener al menos 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario en los 24 meses anteriores al despido.
- Las últimas tres cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato que haya terminado por diversas razones, dejando activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.
Compensación por término de contrato
Su objetivo es el reemplazo o complemento de la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.
Puede ser alcanzado con el empleador después del séptimo año de relación laboral con la empresa. Busca sustituir la indemnización legal para que los trabajadores puedan cobrarlo libremente.
