La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó la idea de legislar la reforma de pensiones presentada por el Gobierno, quienes ingresaron una serie de indicaciones con las que finalmente lograron un acuerdo con la oposición.
De esta forma, la propuesta previsional del Ejecutivo será revisada por la Comisión de Hacienda y finalmente discutida en la Sala de la Cámara Alta.
“Este acuerdo no es perfecto, pero es un gran avance y por eso lo valoramos. Es un avance para el país, para los pensionados y para sacar a nuestro sistema del extremo en el que lo tiene las AFP”, expresó la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara.
¿Cuáles son los beneficios para las mujeres que plantea la reforma de pensiones?
La minuta con las nuevas indicaciones acordadas esta semana plantean que un 4,5% de la cotización adicional se destine directamente a las cuentas individuales, y que exista una cotización de 4% al Seguro Social.
Esta cotización total es del 8,5% a cargo del empleador, pero esto no significa que se esté agregando ese porcentaje completo como un gasto adicional, ya que una parte de esa contribución ya la están realizando los empleadores en la actualidad.
Dentro de ese porcentaje, un 2,5% se destinará a dos mecanismos; uno se refiere al bono tabla que busca mejorar las pensiones de las mujeres por su mayor expectativa de vida y el segundo tiene que ver con el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
“La compensación a mujeres por la mayor sobrevida resultará en que una mujer y un hombre que se jubilan a los 65 años con el mismo ahorro e igual grupo familiar obtengan la misma pensión, con un valor mínimo de 0,25 UF (aproximadamente $10.000 mensuales)”, señala un informe del Gobierno.
En tanto, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, expresó que “en lo cuantitativo, hay que decir que esta es una reforma de gran envergadura, por cuanto va a beneficiar a un universo actual cercano a los 2,8 millones de adultos mayores, con mejoras que van a incrementar sus pensiones entre un 14% y un 35%”.
