La presidenta de la Cámara de Diputados nombró como su defensor al abogado de la familia de Ronald Ojeda y Daniel Jadue.
Cristián Meza
"Ese grupo estaba ahí. Primero me empezó a seguir uno, luego dos, se fueron juntando. Me siguieron por varias cuadras empujándome, me tiraron agua, me gritaron cosas, me pegaron algunos golpes", agregó Carolina Tohá.
Cristián Meza
"Las mujeres tienen derecho a estar presentes en los espacios de poder político. Que haya más mujeres en cargos electos contribuirá a tener organismos más representativos y una mejor toma de decisiones”, recalcó.
Cristián Meza
Ante las críticas de organizaciones feministas por mantener en el cargo a Monsalve tras conocerse la denuncia en su contra, Antonia Orellana apuntó que "hay sectores que son más representativos que otros, pero trabajamos con todos".
Cristián Meza
En las últimas horas comenzó a circular una información que daba cuenta de la supuesta vuelta al país de Harris, quien sería teloneado por el Pececillo.
Cristián Meza
En conversación con ¡Hay que decirlo! a la salida de la cárcel de San Miguel, donde Barriga está recluida, el parlamentario apuntó contra el jefe comunal respecto a las diversas acciones legales que ha presentado en este caso.
Cristián Meza
Hace medio año no se esperaba que el ex ministro de Justicia, Luis Cordero, se convirtiera en ministro del pronto a estrenarse Ministerio de Seguridad. Sin embargo, con la caída de Manuel Monsalve y la salida de Carolina Tohá el actual subsecretario se alza como la más probable carta para asumir el desafío de ser el primer ministro de Seguridad en la historia.
Daniel Lillo
La precandidata dio a conocer lo ocurrido a través de su cuenta en la red social X.
Rodrigo León
La cuestión fundamental es cómo romper estos mandatos hegemónicos que afectan profundamente a las mujeres y también a los hombres que buscan transitar hacia nuevas masculinidades, deconstruidas y fundamentadas en la equidad, en el respeto mutuo y en el reconocimiento de cada ser humano en su singularidad.
Redacción
En el marco del Día Internacional de la Mujer, resulta fundamental reflexionar sobre las diferencias de género en la percepción del entorno laboral. Pese a los avances en equidad e inclusión dentro de las organizaciones, persisten brechas estructurales y culturales que afectan el bienestar y sentido de permanencia de hombres y mujeres en el trabajo. Un reciente estudio realizado por un equipo de investigación de la Universidad Diego Portales, con financiamiento del proyecto “Género y Ciencia UDP”, ha revelado hallazgos clave sobre la relación entre el equilibrio trabajo-familia y la satisfacción laboral. Los resultados indican que la relación entre "Equilibrio trabajo-familia" y los factores "Satisfacción laboral", "Sentido de pertenencia" y "Valor percibido" es significativamente más fuerte en mujeres que en hombres. Esto sugiere que las políticas organizacionales que favorecen un mejor balance entre responsabilidades profesionales y personales impactan positivamente en el bienestar y la percepción del trabajo de las mujeres. Desde una perspectiva de gestión organizacional, esto plantea la necesidad de fortalecer estrategias que permitan mayor flexibilidad laboral, como horarios adaptativos, teletrabajo e infraestructura que facilite la conciliación entre vida laboral y personal. Esta decisión estratégica incrementaría la satisfacción laboral y la retención de talento femenino en industrias altamente demandantes como la ingeniería. Por otro lado, el estudio UDP -que estará disponible próximamente- también señala que las relaciones entre "Reconocimiento" y los factores "Sentido de pertenencia" y "Valor percibido" son más significativas en hombres. Este resultado sugiere que el reconocimiento dentro del espacio laboral juega un papel más determinante en cómo los hombres perciben su sentido de pertenencia y el valor de su trabajo. En respuesta, las organizaciones podrían desarrollar sistemas equitativos y personalizados de reconocimiento que contemplen las distintas formas en que hombres y mujeres experimentan la validación profesional. Estos hallazgos refuerzan la idea de que la equidad de género en el trabajo no solo depende de la eliminación de barreras estructurales, sino también comprender las diferencias en la experiencia laboral. La clave está en diseñar ambientes laborales donde se gestionen estrategias diferenciadas que permitan potenciar el bienestar y la permanencia en el empleo de ambos géneros, promoviendo inclusión, reconocimiento y bienestar para todos.
Redacción