Colegio de Enfermeras denuncia suicidio de funcionaria por acoso laboral en Hospital de Rengo
El gremio detalló que el incidente ocurrió el 25 de abril, indicando que "tenemos conocimiento de que nuestra colega enfrentó acoso laboral en su entorno de trabajo, circunstancia que desencadenó esta dolorosa decisión de poner fin a su vida”.
Por Cristián Meza
“Instamos a todas las enfermeras y enfermeros a denunciar cualquier acto de acoso sistemático y persistente en sus lugares de trabajo. AGENCIA UNO/ARCHIVO
El Colegio de Enfermeras denunció que Rocío Miranda, funcionaria del Hospital de Rengo, se quitó la vida tras ser víctima de acoso laboral.
En una declaración pública, el gremio detalló que el incidente ocurrió el 25 de abril, indicando que “tenemos conocimiento de que nuestra colega enfrentó acoso laboral en su entorno de trabajo, circunstancia que desencadenó esta dolorosa decisión de poner fin a su vida”.
La asociación salió al paso de las condiciones laborales que deben enfrentar enfermeras y otros funcionarios de la salud, instando a las autoridades a fiscalizar su situación de acuerdo a la flamante Ley Karin.
“Instamos a todas las enfermeras y enfermeros a denunciar cualquier acto de acoso sistemático y persistente en sus lugares de trabajo. Se deben agotar todos los medios para llevar a cabo una investigación exhaustiva que permita esclarecer estos hechos y sancionar a los responsables si corresponde”, puntualizaron desde el Colegio de Enfermeras.
En esta línea, recalcaron que “la pérdida de Rocío no ha pasado desapercibida y ha generado una profunda conmoción a nivel nacional. Este trágico evento vuelve a resaltar no solo la necesidad de abordar las condiciones laborales en el sector de la salud, sino también la cruda realidad de la sobrecarga laboral, el estrés y los desafíos en la salud mental que enfrentan los profesionales de la salud”.
“Aunque Chile cuenta con un Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales que obliga a los establecimientos de salud a evaluar y abordar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, la falta de una fiscalización efectiva y sanciones adecuadas impide que este instrumento cumpla su propósito”, denunció el organismo.
