El teletrabajo llegó para quedarse, ya que entre otras cosas ha logrado un gran avance hacia la descentralización, puesto que la pandemia ha impulsado a los santiaguinos a vivir en regiones.
Columnista
El mundo recibió una sorpresiva pandemia, a meses de un efervescente estallido social transversal e intercultural en Chile. Este despertar colectivo trajo como consecuencia que hoy estemos históricamente reescribiendo nuestra Constitución. Sin duda, los últimos 20 meses de Chile han sido líquidos.
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Productividad, remuneraciones, flexibilización, automatización, entre otros, son abordados en la encuesta "Trabajo reimaginado: Nuevas formas de trabajar", elaborada por la consultora Ernst & Young.
Desafío 10X
Organizar nuestro tiempo es sin duda la mejor ruta para mejorar nuestra productividad. A medida que las empresas van evolucionando y adaptándose a los cambios, surgen demandas necesarias de abordar. El rol que cada miembro de la empresa tiene es alinear sus objetivos considerando estos cambios que nos impactan a todos y cada uno de nosotros.
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Este software ayuda a lograr labores expeditas, eficaces y con todos los recursos de las empresas funcionando.
Rodrigo León
Con o sin pandemia, los cambios están aquí y no volveremos al modo de trabajar que teníamos antes. Muchas empresas se han dado cuenta de que gran parte de las actividades que antes se hacían de forma física hoy significan un dolor que puede evitarse y que, con la ayuda de la tecnología, se puede ahorrar tiempo y hacer más eficientes los procesos.
Columnista
Si bien existen muchas profesiones en las cuales el teletrabajo es real y aplicable, las empresas y el Estado deben seguir buscando soluciones y alternativas para aquellos que no pueden optar por jornadas remotas, ya que no se pueden quedar abajo del carro de los avances que ha habido en la materia.
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En Chile es un proceso en curso, muchas personas hablan de transformación digital porque piensan que basta con poner tecnología sobre los procesos, pero va mucho más allá. Es sobre todo, un tema cultural que pasa por repensar los objetivos de la empresa.
Columnista
Los líderes deben desarrollar nuevos estilos y ser rupturistas en su dirección dentro de las organizaciones para ayudar a levantar la moral de los colaboradores. Porque recordemos que el teletrabajo se basa en la confianza, en desarrollar puentes únicos y de calidad.
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Frente a este escenario es clave apoyarse en las nuevas tecnologías, basadas en el análisis de datos, que no sólo permiten a las compañías reducir el tiempo que los líderes destinan a tareas administrativas, sino que también permiten a las empresas tener acceso a una plataforma sobre la que jefaturas y sus equipos pueden definir objetivos claros.
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